過去曾研究電子報發送的一些技巧，一共24點精華，提供想發送電子報的人參考。
網路行銷多碰多看
[心得]SEO原來如此—基礎認識篇
[經驗]如何自己練習Google Adwords
要如何自己練習下Google的關鍵字廣告
最簡單的方式就是利用Google的部落格—Blogger
（不得不說Blogger真的是很好的練習工具，還可以練習SEO，
但這不是本篇重點之後再開一篇說～）
[求職]和泰TOYOTA新媒體行銷專員
今天去和泰TOYOTA新媒體行銷企劃專員第二階段面試，可能準備面試過程有點太急了，沒有講太好，不過也是一次難得的經驗，分享給後面要面試的人做參考：）
[懶人包] Google AdWords 進階線上課程 PPT
這是進階課程的懶人包， 也是Google線上課程的內容截圖排版而成的， 方便大家閱讀摟～ 祝大家考試順利：）
[懶人包] Google AdWords 基礎線上課程 PPT
我真的很討厭考試啊啊啊！！
拖啊拖啊終於看完 AdWords 線上基礎課程，
但可能是因為只有看了一次，覺得還是有些一知半解，
我自己就截圖做了一份筆記，充當大抄（？）
也可以讓想考的人聞個香也好
有些地方有些模糊…
因為我本來只是想要做來加深印象而已
所以就沒有刻意再弄清楚再截圖
反正都做了，就分享給大家吧～
若對大家有用當然是最好的～若沒有…那就…對我有用也好ＸＤ
Anyway,祝有要考的人，考試順利：Ｄ
=v=懶人系列=v=
考試說明＆影片：http://bit.ly/1BnQQwn
考試重點複習：http://bit.ly/1xWpixI
基礎考古題傳送門：http://bit.ly/1N7yOoH
基礎習題傳送門：http://bit.ly/1Fvz81B
[筆記] Google數位行銷職涯論壇（台北場）
這是 Google數位火星計劃 特別規劃的論壇，邀請各大企業數位行銷菁英分享行銷工作的趨勢與所需要的人才，因為他們是站在最前線的行銷專家，對於綜觀及視野比起一般小公司的行銷職位還高，滿值得一聽的。
這篇筆記分享給想去做行銷的新鮮人，我不喜歡逐字稿，只寫了我覺得是重點的事情再加上自己查的資料和見解，有幫助或有意見就推推摟，我其實滿想知道不同的看法的：）
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第一場由產業行銷人分享
1.各產業的行銷工作內容，以及隨著數位時代有了哪些轉變
2.從事行銷工作的挑戰是什麼？以及對於有志從事行銷工作的年輕學子有哪些建議？
<玉山>
未來銀行5~10年的轉型關鍵在於實體分行與虛擬網銀、行動銀的整合。為迎向此趨勢，玉山金控把今年訂為衝刺數位金融業務元年，在今年二月成立「數位金融事業部」，內有電商金融、社群金融、數據金融。為的就是要提升獲利的動力引擎。而玉山所需要的人才，需要具備跨界創新能力，並且能站在使用者的角度思考，並具備互聯網思維。（若不清楚互聯網思維是啥，除了Google做功課，有幾本推薦的書可以參考：互聯網思維之獨孤九劍、小米出的參與感、奇虎360出的互聯網方法論）
<華碩>
他們行銷目的為求提高產品的市佔率、心佔率，提升品牌的價值，雖然進行行銷部門數位化，但也不屏棄傳統的行銷模式（譬如前幾天才在台大舉行「實體」行銷活動：千人體驗嘉年華），他們希望利用傳統和數位的相互配合擴大行銷效果，所以不一定只局限於「數位」行銷（例如：關鍵字行銷、GDN、官網等）。而數位行銷部門內部分工很細，有創意、ＰＭ、媒體採買、資料分析、最佳化工程師、內容產生等人才。其需要的人才要有好奇心願意嘗試新產品（想想也是，科技業東西一直出新，總要了解才能去行銷消費者）、要有創意（像之前Zenfone暗光叫的電視廣告就非常的有創意且吸精）、會廣告採買（對數字最好要敏感一點）、有點技術背景（例如程式語言）會更加分。若想提升自己行銷的能力，新鮮人可以去看國外行銷個案或是一些廣告成功的例子、學習如何寫一份好企劃書，來為自己加分。
<訊連>
因為公司產品的關係（最有名的是完美彩妝、威力導演）特別需要App行銷的人才，並且無實體行銷活動，100%行銷活動皆在網路上進行。而行銷預算有⅓都給了Google搜尋，行銷夥伴20%，比較特別的是Email（應指電子報）有5-8%。所需要的人才不外乎要有上敘的幾項能力，但因為其為全球首屈一指的多媒體影音軟體公司，除了在台灣台北的事業總部，在北美、日本、歐洲與亞太地區，皆設有區域業務辦事處，故其所需要的人才必須具有國際行銷的能力（最最最起碼英文要好、要有國際觀）。
<樂天>
所需要的人才要為「左右腦平衡」的人才，除了感性外也必須兼具理性。最好是平常就很愛觀察人事物的人，因為當你下關鍵字時，很需要發揮觀察能力來找出最符合顧客心裡所想的是什麼。而觸類旁通的能力也很重要，可以在平常人不會想到的點上面挖掘到行銷的機會，讓跨界合作效益更佳。必須愛交朋友，因為只有喜歡人，常跟人接觸，才會更了解你的顧客在想什麼。有點比較特別的是他特別提到要「誠實」，在網路的世界，不誠實很容易被強大鄉民給識破，在面對行銷的ＴＡ時必需誠實以對。
<雲朗>
雲朗是和信集團的，日月潭的雲品、君品飯店都是他們家的。其在2013年拓展至海外市場，於義大利購入3家飯店，並經營國際LDC莊園品牌，堪稱是台灣之光。因為是觀光旅遊業，他們需要的人才要「會玩」，才能了解消費者旅遊習慣。而他們的行銷活動也有實體的，所以會辦活動的人才對他們來說也非常重要。喜愛觀察人並有創意也是他們看人才的一大亮點。像是最近他們有與台鐵合辦「希望飛羊列車」，把一般的列車裝扮年味十足的樣子，藉此宣傳品牌，這就是他們創意的展現。
<台灣競舞>
就是台灣代理LoL的公司，需要的人才要具備的特質都被前面的人講光了…XD 但他分享了一個例子：之前他們公司有新人因為辦過兩千人大活動而薪水開價高於平均，他的理由是在同儕間有這種經驗的人不多，所以他值這個價格。我認為這代表著：所謂的「人才」，先學會行銷自己，知道自己對公司的價值在哪裡，別人才會看見你是「人才」，進而錄取你。
<總結>
數位行銷所需要的人才，數字概念要滿好的，因為要分析大數據，最好統計要學好，要有創意並對人事物敏感、跨界業務能力也很重要。
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第二場為介紹廣告行銷業，分享
1.廣告行銷公司的工作內容，以及在各產業數位行銷中擔任什麼角色？
2.在廣告行銷公司工作的挑戰是什麼？以及對於職涯規劃有哪些好處？
但很抱歉…因為我對廣告行銷業實在興趣不大，所以筆記會滿少的ＸＤ
重點就是「若想練功，你就來廣告行銷業吧！」因為來一年，你學到的等同在外面三年的經歷。這麼高壓的產業，能夠培養你細心、耐心、解決問題的能力，心臟功能也會變很強喔>.^* 其中一個講者（我就不講是誰了）說，他每天都會反省自己今天做了什麼，因為這樣他才記得他今天有沒有吃午餐….囧。我只能說，若你年輕不怕爆肝，真的可以進去燒一燒，出來就會是把好刀。而比起一般產業的行銷，在廣告公司能用的工具或資訊還是會先進一點點，這也是在最前端衝刺最大的好處（？）吧。
大概就是這樣～以上：）
[心得]世界上最簡單的行銷課(1)
這本書的作者是個日本人，因為我其實很懶得看比較硬的書ＸＤ，因為看如學校教科書的，都要花很久時間才能理解裡面在講啥，甚至我自己暗自覺得會不會是那些作者想要表現出他懂得比較多才寫那麼艱澀（＝3＝）。
但這本書，因為比較算是科普的書，很輕鬆易讀，很適合我這種對行銷一知半解的人來看。我很喜歡他用很簡單的例子講解，卻針針見血，十分切中要害。不用一直反覆理解內容在講啥。更棒的是最後一章還把整本的重點run過一遍讓你印象深刻。很少書立刻看完後能夠讓我可以很完整地說出整本在講啥的，真的很值得推薦給入門者。
————-(以上介紹完畢，以下分享)——————
想要行銷成功，不只要抓住顧客的心，更要抓住所有相關人士的心，讓他們理解並接受自己的想法
行銷不只是向消費者而已，更重要的一關是「公司內部」。要先抓住公司相關人士在想什麼，才能推得動企劃。例如你是新進的行銷菜鳥，你覺得你提出的行銷企劃非常的棒，但主管感覺就不想接受。你就必須站在他的立場想「為什麼會有這樣的狀況，是哪個環節不對了？」可能不是你的企劃哪裡有錯，而是主管的心態問題，或許他覺得你只是個菜鳥無法信任，若有找出問題點，對症下藥跟主管溝通，那案子才能順利進行。
而在跟公司的前輩或同輩請教及討論企劃案時，要把他們當作是「看不見的客戶」。把他們當成客戶來說服溝通。大家給的意見要認真看待（畢竟別人花了時間在你身上），特別是前輩的，因為若你認真努力說服了他們，搞不好前輩會刻意或不經意地幫你在主管面前美言幾句，而成為你的貴人（當然同輩也很重要啦，只是是機率問題）。
我自己覺得，「行銷自己可靠的形象」很重要，就是那一點的「認真」、「貼心」、「務實」、「比別人多的那一步」，讓別人能夠慢慢放心地交代重責大任給你，這可能就是需要長期經營累積的ＸＤ一點點小心得，謝謝觀賞與指教！
[心得]想找行銷的工作，你需要這七大能力
最近很努力在找行銷相關的工作。看了真的很傷心。因為行銷是吃經驗的，不吃學歷，且行銷入門門檻很低，幾乎人人都可以來做，不像工程師、醫生、律師入行門檻很高，導致大部份工作都開給新鮮人很低。…有看到不少兩萬多的薪水，我大學畢業去銀行業起薪都三萬以上了耶，真敢開啊…薪水怎到行銷領域就這樣？！通常更高的薪水都需要經驗兩三年以上，或是台政、外碩，但最高也四萬初而已，我覺得對於國外回來的人來說，報酬率有點低，畢竟出國唸書一年都百萬起跳的…
若你跟我一樣還沒被薪水嚇跑，還是對行銷有著莫大的憧憬，那你在當學生的時候就真的要好好投資自己。行銷的工作不外乎就在意這幾項，對症下藥，讓應徵的公司看到你的價值：
1.語言能力
碩士以上期望你英文「至少」多益750，這還只是基本門檻而已，想想多少英文、日文都精通的人在跟你搶同份好工作啊。口說（面試可能會問英文）和閱讀能力至少要好，能夠再兼顧寫作能力是最好不過的了，很多行銷面試會先進行筆試，考你中翻英及英翻中。
工作後補充：外商跟大公司比較會看英文能力，第一份工作盡量能進大公司就進大公司，因為行銷資源會差很大，視野會差很多，去大公司過水對於未來發展會比較有利。
2.活動舉辦能力
活動舉辦能力又可以細分成很多能力，這其中需要溝通表達能力、團隊合作能力、臨時應變能力…等。因為有些類別的行銷人才需要舉辦大大小小的講座或記者會等，若能在履歷中表現出具備這樣的能力，會有加分效果。
工作後補充：要看工作性質，也是有工作完全都不需要的，但若突然臨時有這樣的狀況需要負責也要能夠應變！
3.簡報能力
不單單是表達通順而已，必須要「得體」、「有說服力」，看起來有自信是要件，能說到別人心動點頭這就是門很大的學問了！可以先準備模板，若是MAC電腦的，可以先學怎麼用Keynote，讓你的簡報看起來更專業吸引人。
工作後補充：簡報抓到重點最重要！
4.分析能力
若是電子商務的行銷人才，必須要會分析基本的數據，會用ＳＥＯ，經營粉絲團時能夠分析為何這週粉絲互動率那麼低、影響粉絲黏著度的原因為何等。在學生時期可以嘗試經營粉絲團看看，累積對數字的敏感度，若有統計課要好好修啊～統計很實用的，對分析數據也有幫助。
工作後補充：超級建議可以先去考個GA跟Google Adwords證照，網路上就很多資源了不用去上課！可以試著下自己臉書粉絲團的廣告，自己實際下臉書廣告比起去上課效果好太多了（跟你玩股票一樣啦，看電視那麼多名嘴講股票哪支好，不如自己實際研究去買，因為是你的錢，你就會很認真去觀察操作了ＸＤ）
5.通才能力
因為行銷也會接觸到設計的產品，或是有些小公司人手不足就直接叫行銷做設計的事情了…所以基本的美感一定要先培養起來，Photoshop、illustrator如何使用也盡量要早點學會。同上原因，攝影、剪輯能力也須有以備不時之需。甚至有些公司希望你會寫程式，因為好跟工程師溝通。
工作後補充：Photoshop很重要！設計沒空幫你用時自己處理最快！
6.學習能力
市場一直在變，不跟上就只能等著被淘汰了。故平時要養成大量閱讀的能力，才能夠在有突發狀況時舉一反三，不至於作出離正確道路太遠的決定。面試時問你產業的東西也比較不會一問三不知。當然面試前可以惡補啦，但有些個人觀點是需要時間累積經驗才會產生的！
工作後補充：請去PTT行銷版搜尋Line群組加入，並加入臉書台灣電子商務創業聯誼會（TESA）跟產品行銷心劇團，裡面有很多資源跟最新消息可以互相交流！
7.人格特質
行銷人不一定要很活潑，但也不能沒有朋友，要讓人想親近你，有個人魅力，這樣行銷東西才會成功。除此之外，一定要對事物很敏感，能夠發掘微小變化後面的原因，才能及早轉換風向。
當然也是有人換個角度想，想先低就找個行銷工作學經驗，以後跳槽薪水就會比較好了，嗯，若是在奧美這種大公司，出來真的會鍍層金，那低薪也是可以考慮，若不是，還是盡量不要讓自己價碼那麼低才好！我是覺得…第一份工作的薪水對於你之後的企業，有種定錨效果，你第一份工作薪水很低，會讓人覺得「你就值這樣」，加薪之路會走得很漫長，倒不如剛開始盡量提升自己的籌碼，才能用第一份工作再去談判下一份更好的工作。都要做行銷了，先懂得包裝自己，把自己賣個好價錢吧！
以上大概就是我看了那麼多行銷工作的心得了，雖然行銷新鮮人薪水較金融業新鮮人低且工時長，加班是常態，但若待到一家好公司，可以學到很多東西啊！而且比起金融業工作內容較有變化，對於我這種坐不住沒學到新東西就喊無聊的人來說，是再適合不過的了，我覺得能找到喜歡的事情當工作一定很幸福，至於要爆肝…就讓它爆吧（泣），我相信若能進入好公司當行銷，得到的會比失去的多的～等我面試時會再分享我的心得給大家的～一起加油：）
工作後補充：做行銷要…很有耐性ＸＤ因為你的工作其實會一直重複重複一樣的事情，但一樣的事情用心做一萬遍，你的實力才能夠比別人強！
事實是反過來的 